教师简介

九州官方网站-（中国）股份有限公司会计系讲师，管理学博士，中国注册会计师。2015年获东北大学管理学（会计学）学士学位，2017年获东北大学管理学（会计学）硕士学位，2022年获东北大学管理学（会计学）博士学位。

主要研究领域

高管薪酬与绩效管理、激励机制与行为财务。

一、 研究项目

（1）国家社会科学基金一般项目，参与人，薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机制研究，项目批准号：21BGL017；

（2）国家社会科学基金一般项目，参与人，薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究，项目批准号：17BGL244；

（3）教育部人文社科基金（规划基金）项目，参与人，在职消费经济性质、作用机理及经济后果研究，项目批准号：16YJA630048。

二、 研究成果

1.期刊论文

（1）孙世敏,马智颖^*.薪酬外部公平性对盈余平滑影响：才能信号还是迎合行为[J].管理工程学报,2023,37(01):78-88.

（2）马智颖^*,孙世敏,张汉南.薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用[J].东北大学学报（社会科学版）,2021,23(1):43-51.

（3）孙世敏,张汉南^*,马智颖.薪酬契约视角下高管薪酬粘性形成机理研究——基于WSR方法论的诠释[J].管理评论,2021,33(05):134-141.

（4）孙世敏,张汉南^*,马智颖.高管薪酬粘性区间效应及其影响机理研究[J].南大商学评论,2020(01):56-74.

（5）马智颖^*,孙世敏.薪酬外部公平性对高管股票减持行为影响：基于收益风险偏好视角[J].技术经济,2019,38(11):48-56.

（6）张汉南^*,孙世敏,马智颖.高管薪酬粘性形成机理研究:基于掏空视角[J].会计研究,2019 (4):65-73.

（7）孙世敏,陈怡秀^*,马智颖.高管关系资源、在职消费与公司业绩[J].财经问题研究,2018(6): 81-90.

（8）孙世敏,马智颖^*,陈怡秀,屠立鹤.薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响[J].南大商学评论,2017,14(4):98-120.

2.专著

（1）孙世敏，马智颖，张汉南.薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究[M].北京：经济科学出版社，2022年.

三、 主讲课程

本科生：会计学、税法；

硕士生：财务会计理论与实务