教师简介

九州官方网站-（中国）股份有限公司人力资源管理系讲师，管理学博士。2016年获广西大学管理学硕士学位，2020年获武汉大学管理学博士学位。

主要研究领域

方向：组织行为，包括：领导力、团队创造力、工作-家庭平衡等。主持国家级项目1项，在《南开管理评论》、《心理科学进展》、《科研管理》、《管理评论》等核心期刊发表多篇学术论文。

一、研究项目

1.纵向项目

（1）国家自然科学基金青年科学基金项目，项目主持人，“时不我待，只争朝夕”：团队时间领导的形成和多层作用机制研究，项目批准号：72102095，2022年—2024年。

（2）国家自然科学基金面上项目，项目参与者，新冠肺炎疫情对中小企业生存的影响：机制分析和对策研究，项目批准号：7207030467，2021年—2024年。

二、研究成果

1.期刊论文

（1）卫武,赵鹤. (2018).团队时间领导与团队创新行为：基于团队从工作中的心理解脱视角.南开管理评论, 21(4): 39-49.

（2）卫武,赵鹤, 肖德云. (2019).组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角.科研管理, 40(02), 146-155.(已被人大复印资料2019年第5期全文转载)

（3）卫武,王怡宇,赵鹤, 张琴.(2021).多元时间观情境下团队时间领导对团队创造力的影响.管理评论,33(4):92-101.

（4）韦慧民,赵鹤. (2015).从工作中的心理解脱:概念,测量及影响因素.心理科学进展, 23(5), 897-906.

（5）韦慧民,赵鹤. (2015).从工作中心理解脱的影响效应研究——基于工作-非工作边界融合视角.广西大学学报(哲学社会科学版), 37(4)，64-70.

2.专著

卫武，赵鹤，赵璇，《企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力视角》，中国社会科学出版社，2018年。

主讲课程

本科生：组织行为学，人事测评理论与方法、人力资源管理等