教师简介
九州官方网站-（中国）股份有限公司教授，人力资源管理系科研主任，经济学博士，硕士研究生导师, 国家留学基金委派遣赴美国印第安纳州立大学访问学者、新加坡国立大学访问学者。沈阳市高层次人才——“高级人才”，兼任“全国日本经济学会”理事。
主要研究领域
人力资源管理、人才管理、公司治理、比较管理。
一、 研究项目
1． 辽宁省社科规划基金重点项目（L16AGL009）：辽宁省国有企业高管薪酬激励问题研究，2016.11-2024.07，结项。
2． 辽宁省社科规划基金项目（L12DJY048）：改善辽宁上市公司治理，提升企业技术创新能力研究—日本公司治理改革的经验借鉴，2012.12 -2014.12，结项。
3． 辽宁省教育厅课题(WYB201604)：辽宁省国有企业高管薪酬改革研究，2016.07-2019.04，结项：优秀。
4． 辽宁经济社会发展课题(2013lslktjjx-14)：科技型企业高管薪酬与技术创新关系的实证研究，2013.12-2015.12，结项:良好，二等奖。
5． 辽宁经济社会发展课题（2017lslktyb-081）：辽宁国有企业混合所有制改革中的高管薪酬激励问题研究, 2016.09-2019.10，结项。
6． 辽宁省教育厅课题(W2010174) ：中日企业人力资本投资比较研究。，2010.01-2013.03，结项：良好。
7． 辽宁省社科联课题（2013lslktjjx-14）：辽宁公司治理对企业技术创新的影响研究，2012.12-2013.12，结项。
8． 辽宁省社科联课题（2010lslktjjx-05）：日本公司治理对企业竞争优势的影响。2010.6-2011.6，结项。
9． 亚洲研究中心项目（201106）：日本公司治理中政府作用研究，2011.06-2013.06，结项。
10. 亚洲研究中心项目（Y201908）：日本企业雇佣体系的适应性演进——基于组织行为学的分析，2019.12-，在研。
11. 横向课题：沈阳市企业人才链调查指标体系构建及调查结果分析，2023.08-2023.11，结项。
二、 研究成果
1. 李博、宋照礼.新加坡人才新政与管理[M]. 北京：经济科学出版社,2024年5月
2. 李博.日本公司治理契约关系变革研究[M]. 北京：经济管理出版社,2011年12月
3. 李博.日本公司治理与技术创新模式的关系[J].日本学刊(CSSCI)， 2012（2）：112-127
4. 李博.日本企业竞争优势与新的公司治理均衡[J].日本学刊(CSSCI)，2011（1）：79-92
5. 李博.简论日本主银行制的变化[J].日本学刊(CSSCI)，2010（3）：77-90
6. 李博,周英华.从制度互补看日本终身雇佣制变革[J].现代日本经济(CSSCI)，2009（4）：36-40
7．李博.日本公司治理的市场化演进——基于两类资本博弈关系的视角[J].现代日本经济(CSSCI)，2014（5）：45-49
8. 李博.日本企业雇用契约的变革[J].经济与管理研究(CSSCI)，2013（6）：83-88
9．李博,刘建华，国立华.辽宁上市公司治理影响企业技术创新的实证分析[J].辽宁大学学报，2014（2）：89-96
10. Li Bo, The Adjustment of Government Functions in Japan's Corporate Governance Reform[A]. The 8th Biennial Conference of Hong Kong Economic Association [C],2014年12月
11. Li Bo, Li Tuo Main Bank System Reform in Japan: the Terminal or Coexistence with Other Systems [A]. “International Conference on Management and Service Science 2010” [C] , 2010年8月.( EI).
三、 研究获奖
1. 2018年12月 获“辽宁省哲学社会科学奖（第六届政府奖）”三等奖。论文：日本企业竞争优势与新的公司治理均衡，lnskj-szfj(6)-3-85。
2．2016年1月 获“辽宁省哲学社会科学成果奖（政府奖）”三等奖。著作：日本公司治理契约关系变革研究，lnskj-(2011-2012)-3-16。
3．2016年7月 获“辽宁省自然科学学术成果奖”三等奖。论文：日本公司治理的市场化演进——基于两类资本博弈关系的视角，166304001423887。
4．2013年 8月 获“辽宁省自然科学学术成果奖”二等奖。论文：日本企业竞争优势与新的公司治理均衡， 2013-LNL1573。
5. 2012年6月 获“辽宁省自然科学学术成果奖三等奖”。著作：日本公司治理契约关系变革研究，2012-LNZ0094。
6．2011年9月 获“辽宁省第三届哲学社会科学学术年会优秀成果”二等奖。论文：简论日本主银行制的变化，2011年9月。 Lnskxsnh-2011-2-050。
7．2014年6月 获“沈阳市自然科学学术成果”一等奖。论文：日本公司治理改革与技术创新模式转变，2014CGJ-1-012。
8．2020年9月 获辽宁大学本科教学成果奖一等奖（第五参与人）。获奖成果：高等学校工商管理类人力资源管理专业人才培养方案研究，20201150102905。
9.．2021年10月 获“2021年度全国人事人才研究主题征文获奖论文二等奖”（第一作者），授奖单位：中国人事科学研究院。论文：县区事业单位人员管理的问题研究——以沈阳市大东区为例。
四、 主讲课程
本科生：员工招募与筛选、管理沟通、人力资源管理咨询
硕士生：人力资源管理前沿
博士生：人力资本与组织行为学前沿
